Hiện nay môi trường đang bị đe dọa trầm trọng vì tình hình thế giới phát triển càng lúc càng cao, các nhà máy, công trình, xưởng sản xuất mỗi ngày thải ra ngoài môi trường rất nhiều khí thải, chất thải nguy hại, dẫn đến môi trường bị đe dọa ô nhiễm. Môi trường toàn cầu hiện nay đầy những yếu tố, nào là hạn hán, đói kém, thiên tai, lũ lụt. Dưới đây sẽ phân tích các vấn đề nghiêm trọng mà trái đất đang phải chống chọi, đối mặt.

Tóm lại những thay đổi đáng chú ý trong thị trường lao động toàn cầu

Những thay đổi này đang đặt ra những thách thức và cơ hội mới cho các doanh nghiệp và các nhà hoạch định chính sách. Cần đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên để giúp họ thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động. Đồng thời cần có những chính sách hỗ trợ người lao động để giúp họ có được việc làm và phát triển nghề nghiệp.

Thị trường lao động toàn cầu là một chủ đề rất đa dạng và phức tạp, có nhiều khía cạnh cần được nghiên cứu và hiểu rõ. OCD hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn có cái nhìn tổng quan và sâu sắc hơn về những xu hướng, thách thức và cơ hội của thị trường lao động toàn cầu hiện nay, cũng như những ảnh hưởng của chúng đến các doanh nghiệp, chính phủ và người lao động.

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề này và muốn tìm hiểu thêm, bạn có thể tham khảo một số nguồn tin cậy và chất lượng dưới đây:

Công ty Tư vấn Quản lý OCD (OCD Management Consulting Co) là một trong những đơn vị tư vấn quản lý hàng đầu Việt Nam với tính chuyên nghiệp, thực tiễn và chất lượng cao.

Thông tin chính thức về OCD được cập nhật tại website: https://ocd.vn

Fanpage chính thức của OCD vui lòng truy cập: https://facebook.com/OCDConsulting

Liên hệ nhanh Hotline/Zalo: 0886595688 hoặc gửi email đến: [email protected]

Phụ nữ phải chịu tổn thất việc làm lớn hơn nam giới

Theo báo cáo Global Gender Gap Report 2022 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới. Bình đẳng giới trong lực lượng lao động ở mức 62,9% – mức thấp nhất được ghi nhận kể từ khi chỉ số này được biên soạn lần đầu tiên.

Đại dịch toàn cầu cũng tác động không cân xứng đến người lao động trẻ tuổi, với dự báo chưa đến một nửa mức thâm hụt việc làm của thanh niên toàn cầu được phục hồi vào cuối năm 2022.  Mức thâm hụt việc làm của người trẻ so với năm 2019 là lớn nhất ở Nam Á, Mỹ Latinh, Bắc Phi và Đông Âu, với chỉ có châu Âu và Bắc Mỹ có khả năng phục hồi hoàn toàn vào năm 2023.

Tình hình thị trường lao động giữa các khu vực trên thế giới

Trong suốt 3 năm qua, các cuộc khủng hoảng kinh tế và chính trị xảy ra đan xen nhau. Đã tạo ra sự khác biệt ngày càng lớn giữa các thị trường lao động và giữa những người lao động.

Cụ thể là các nước thu nhập thấp và trung bình thấp tiếp tục phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp cao hơn các nước có thu nhập cao. Tỷ lệ thất nghiệp ở các nước OECD và G20 đã giảm xuống ⅓ trước đại dịch. Tỷ lệ thất nghiệp năm 2022 (4,9%) trên toàn khu vực OECD ghi nhận mức thấp nhất kể từ năm 2001.

Ngược lại, thị trường lao động ở các nước đang phát triển phục hồi chậm hơn so với các nước phát triển sau những gián đoạn của đại dịch COVID-19. Chẳng hạn như ở Nam Phi với tỷ lệ thất nghiệp tăng lên 30% cao hơn so với trước đại dịch.

Các nền kinh tế đang phát triển bị ảnh hưởng nặng nề nhất là Khách sạn và Du lịch. Sự bất cân xứng của quá trình phục hồi càng trầm trọng hơn. Do sự khác nhau giữa năng lực các quốc gia trong việc duy trì các biện pháp chính sách để bảo vệ người lao động và duy trì việc làm cho họ.

Năm 2022, nhiều chỉ số việc làm cho thấy thị trường lao động ở các nước thu nhập cao đang trải qua tình trạng thiếu lao động. Chẳng hạn, ở châu Âu, gần 3 trong số 10 doanh nghiệp sản xuất và dịch vụ báo cáo rằng họ gặp phải hạn chế về sản xuất trong quý hai năm 2022 do thiếu hụt người lao động. Các chuyên gia điều dưỡng, thợ sửa ống nước và lắp đặt ống nước, nhà phát triển phần mềm, nhà phân tích hệ thống, thợ hàn và thợ cắt ngọn lửa, thợ xây và công nhân liên quan và tài xế xe tải hạng nặng là một trong những ngành nghề đang cần nhân lực nhất.

Tại Hoa Kỳ, các doanh nghiệp trong lĩnh vực bán lẻ và bán buôn hàng tiêu dùng báo cáo rằng gần 70% khoảng trống công việc không được lấp đầy (với gần 55% vị trí công việc không được lấp đầy trong sản xuất và 45% trong các ngành như giải trí và khách sạn). Các doanh nghiệp cũng khó khăn trong việc giữ chân người lao động. Theo một khảo sát toàn cầu được thực hiện vào cuối năm 2022 trên 44 quốc gia, ⅕ nhân viên cho biết họ có ý định chuyển việc trong năm tới.

Tình trạng thiếu lao động phổ biến nhất theo ngành nghề vào năm 2022 ở Châu Âu

Nguồn: Labour shortages report 2022, European Labour Authority

Sự thay đổi việc làm giữa các ngành

Hai năm qua đã chứng kiến sự biến động trong nhu cầu và cung cấp hàng hóa và dịch vụ do các đợt phong tỏa và gián đoạn chuỗi cung ứng gây ra. Sự phục hồi kinh tế toàn cầu đã tái cơ cấu phân bổ việc làm theo ngành trong các ngành công nghiệp.

Ngoài sự dịch chuyển việc làm theo ngành do đại dịch gây ra mà chúng ta đã thấy trong vài năm qua. Các mô hình AI cũng đang tiếp tục định hình sự dịch chuyển việc làm theo ngành. Mặc dù các ứng dụng AI đã được chứng minh  đem lại hiệu quả đa năng. Việc phát triển các công nghệ đa năng trước đây đã khó dự đoán, đó là lý do tại sao quy định cần phải nhanh chóng và thích ứng khi các tổ chức học cách sử dụng các công nghệ này.

Những chuyển đổi mà thị trường lao động toàn cầu đang trải qua cũng đã làm tăng nhu cầu về các cơ chế tái phân bổ việc làm nhanh hơn và hiệu quả hơn trong nội bộ và giữa các công ty và ngành khác nhau. Những năm tới sẽ là cơ hội cho các doanh nghiệp và hoạch định chính sách nắm bắt tương lai của công việc, thúc đẩy sự hòa nhập và cơ hội kinh tế, thiết lập các chính sách sẽ ảnh hưởng không chỉ đến tốc độ tăng trưởng mà còn cả hướng đi của nó, và góp phần định hình hơn nữa các nền kinh tế và xã hội toàn diện, bền vững và linh hoạt hơn.

Người lao động có trình độ giáo dục thấp bị ảnh hưởng nặng nề

Người lao động có trình độ giáo dục cơ bản bị ảnh hưởng nặng nề nhất vào năm 2020 và quá trình phục hồi diễn ra chậm hơn so với trước đây. Ở nhiều nước, tỷ lệ thất nghiệp từ năm 2019 đến năm 2021 của người lao động có trình độ giáo dục cơ bản (dừng lại ở mức trung học phổ thông) cao hơn gấp đôi so với người lao động có trình độ giáo dục bậc cao (từ mức đại học trở lên).

Biểu đồ Thay đổi tỷ lệ thất nghiệp theo nền kinh tế và trình độ giáo dục, 2019-2021

Nguồn: International Labour Organization, ILOSTAT

Từ tháng 1 năm 2020 đến tháng 1 năm 2022, hơn 3.900 biện pháp bảo trợ xã hội đã được triển khai trên 223 nền kinh tế để hỗ trợ lực lượng lao động bị ảnh hưởng bởi COVID-19, ước tính đã tiếp cận gần 1,2 tỷ người trên toàn cầu. Trợ cấp lương, chuyển tiền mặt, biện pháp đào tạo và mở rộng phạm vi trợ cấp thất nghiệp đều là những cách quan trọng để bảo vệ người lao động trong thời kỳ đại dịch. Tuy nhiên hầu hết các biện pháp này đang được ngừng dần để tập trung cho các khoản đầu tư trung và dài hạn. Để giảm thiểu tác động lâu dài của các cú sốc kinh tế có khả năng lặp lại.

Tuy nhiên, vẫn còn nhu cầu cấp thiết phải cung cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ cho những người không được bảo hiểm bởi hợp đồng lao động full-time. Do gần 2 tỷ người lao động trên toàn cầu đang làm việc trong lĩnh vực phi chính thức, chiếm gần 70% lao động ở các nước đang phát triển và có thu nhập thấp, cũng như 18% ở các nước có thu nhập cao. Các biện pháp có thể giúp giảm thiểu tác động của các cú sốc kinh tế đối với lao động phi chính thức, cải thiện điều kiện sống và làm việc của họ, và thúc đẩy sự phát triển kinh tế bền vững.